De beoordeling wordt toegekend door de eerste evaluator van het personeelslid. Die eerste evaluator kan drie vormen van beoordeling hanteren: een positieve beoordeling, een beoordeling met werkpunten of een negatieve beoordeling.
Als een personeelslid aan bepaalde voorwaarden voldoet, verwerft hij in een wervingsambt het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD).
Een TADD is een van de voorwaarden voor een vaste benoeming in het onderwijs.
Het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs bepaalt dat het schoolbestuur de beëindiging van een tijdelijke aanstelling steeds schriftelijk moet motiveren en meedelen aan het personeelslid. Hieronder vind je de formulieren die je hiervoor kan gebruiken. Er is een formulier om het personeelslid op de hoogte te brengen als het gaat om een beëindiging van rechtswege. We hebben de meest voorkomende situaties opgenomen. Er is ook een afzonderlijk formulier voor het einde van een tijdelijk aanstelling voor bepaalde duur op het einde van het schooljaar.
Je bezorgt dit formulier aan het personeelslid op papier of per mail.
Wanneer kan men spreken van onberispelijk gedrag? Moet het uittreksel uit het strafregister volledig blanco zijn? Want als er melding wordt gemaakt van een verkeersboete voor overdreven snelheid? Wat zijn de gevolgen van een strafrechtelijke veroordeling?
Kan iemand van het onderwijspersoneel een politiek mandaat opnemen? Kan een personeelslid dat een terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen heeft opgenomen, een politiek mandaat opnemen in die gemeente waar hij/zij werkte?