Reaffectatie en wedertewerkstelling levensbeschouwelijke vakken

Scholen in een scholengemeenschap

• STAP 1: verplichte reaffectatie in hetzelfde ambt van leermeester/​leraar LBV in de eigen school van het schoolbestuur als die tot dezelfde scholengemeenschap behoort (tenzij er een onderling akkoord is tussen schoolbestuur en personeelslid om dadelijk stap 2 toe te passen).
• STAP 2: verplichte reaffectatie in hetzelfde ambt van leermeester/​leraar LBV in de eigen scholen van het schoolbestuur als die tot dezelfde scholengemeenschap behoren.
• STAP 3: mogelijkheid (= vrijwillige stap): schoolbestuur KAN een wedertewerkstelling aanbieden in een wervingsambt van onderwijzend personeel. De leermeester KAN op dit voorstel ingaan of niet ingaan. 
• Opgelet: de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap (RCSG) of de Vlaamse Reaffectatiecommissie (VRC) kan dit in de volgende stappen wel verplichten.
• STAP 4: zijn stap 1 en 2 niet mogelijk en bij stap 3 is er geen voorstel van het schoolbestuur tot wedertewerkstelling of de leermeester/​leraar LBV wil op het voorstel niet ingaan = dossier wordt overgedragen aan de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap.​
• STAP 5: RCSG: verplichte reaffectatie in hetzelfde ambt van leermeester/​leraar LBV in de scholen van de scholengemeenschap.
• STAP 6: RCSG: zoeken naar een wedertewerkstelling in de wervingsambten van de personeelscategorie ​‘bestuurs- en onderwijzend personeel’ in de scholen van de scholengemeenschap.
• STAP 6A: de leermeester/​leraar LBV beschikt over het vereist bekwaamheidsbewijs = VERPLICHT wedertewerkstelling in voorgesteld ambt.
• STAP 6B: de leermeester/​leraar LBV beschikt over een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs = GEEN VERPLICHTING​.
• STAP 7: dossier wordt overgedragen naar de Vlaamse reaffectatiecommissie​.
• ​STAP 8: Vlaamse reaffectatiecommissie gaat op zoek naar mogelijkheden tot reaffectatie of wedertewerkstelling in een ambt met een vereist bekwaamheidsbewijs in scholen binnen een straal van 60km. Bij toewijzing is aanstelling VERPLICHT.​
• ​STAP 9: geen toewijzing in organieke betrekking mogelijk: Vlaamse reaffectatiecommissie doet toewijzing in een niet-organieke betrekking.

Scholen NIET in een scholengemeenschap

• STAP 1: verplichte reaffectatie in hetzelfde ambt van leermeester/​leraar LBV in de eigen school van het schoolbestuur (tenzij er een onderling akkoord is tussen schoolbestuur en personeelslid om dadelijk stap 2 toe te passen).
• STAP 2: verplichte reaffectatie in hetzelfde ambt van leermeester/​leraar LBV in de eigen scholen van het schoolbestuur die niet tot een scholengemeenschap behoren.
• STAP 3: mogelijkheid (= vrijwillige stap): schoolbestuur KAN een wedertewerkstelling aanbieden in een wervingsambt van onderwijzend personeel. De leermeester KAN op dit voorstel ingaan of niet ingaan. 
• Opgelet: de VRC kan dit in de volgende stappen wel verplichten.
• STAP 4: zijn stap 1 en 2 niet mogelijk en bij stap 3 is er geen voorstel van het schoolbestuur tot wedertewerkstelling of de leermeester/​leraar LBV wil op het voorstel niet ingaan = dossier wordt overgedragen aan de Vlaamse reaffectatiecommissie.
• STAP 5: VRC gaat op zoek naar mogelijkheden tot reaffectatie of wedertewerkstelling in een ambt met een vereist bekwaamheidsbewijs in scholen binnen een straal van 60km. Bij toewijzing is aanstelling VERPLICHT.​
• STAP 6: geen toewijzing in organieke betrekking mogelijk: VRC doet toewijzing in een niet-organieke betrekking.

OPGELET: ​

• Zowel vacante als niet-vacante betrekkingen komen in aanmerking.
• TADD’ers of TABD’ers kunnen hun aanstelling verliezen. Deeltijds vast benoemde personeelsleden kunnen hun aandeel TADD/TAO verliezen. Enkel de VRC kan geen toewijzingen doen naar een betrekking van een TADD’er.​
• Al de stappen (van 1 tot 8) gelden ook als schoolbestuur en scholengemeenschap samenvallen. 
• Een van de redenen om een toewijzing te weigeren is als het personeelslid 80% van een voltijdse opdracht in drie onderwijsinstellingen heeft en een toewijzing naar een vierde instelling gebeurt.
• Wedertewerkstelling met een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vanuit RCSG/VRC: enkel verplicht als het personeelslid al een lopende VO-aanstelling in dat ambt/​vak bij dat schoolbestuur heeft.