Professionaliseringsaanbod

Ben je geïnteresseerd in schoolontwikkeling? Heb je ambities om directeur te worden? Of ambieer je een andere leidinggevende functie? 

Dan is deze opleiding iets voor jou! 

Je bent net gestart als directeur in het onderwijs. Je hebt nood aan extra inhoudelijke bagage en contact met andere beginnende directeurs. Dan is Topstart iets voor jou!

Startte je vorig of dit schooljaar als leraar en heb je een aantal vragen? Je bent niet alleen! 

Wij brengen je in contact met collega-starters en bespreken de successen, de valkuilen en de hindernissen waar je mee te maken krijgt. Deze netwerkmomenten inspireren je en helpen ook om de kloof tussen jouw opleiding en de echte werkvloer te dichten.

Wie evaluator is in het onderwijs, moet verplicht een opleiding volgen over het decreet ​‘functiebeschrijving en evaluatie’. Deze vorming geeft je juridische achtergrond en praktische tips voor de praktijk. 

Startende leraren opvangen, begeleiden en coachen… is een belangrijke vaardigheid. 

We helpen jou om wegwijs-, leer- en werkbegeleiding zo sterk uit te bouwen, dat je alle starters de juiste ondersteuning kan geven.

Je hebt het eerste jaar van Topstart al gevolgd? Vervolledig dan je vormingstraject tijdens dit tweede jaar! 

Wel­ke her­in­ne­ring heb jij aan een leer­kracht van vroeger?

Als je in het onder­wijs werkt is de kans groot dat je geïn­spi­reerd bent door een bij­zon­de­re juf, mees­ter of docent van vroe­ger. Ieder­een her­in­nert zich wel een leraar die echt het ver­schil maak­te. Als leraar heb je een bij­zon­de­re voor­beeld­func­tie. Jouw impact als rol­mo­del is groot.

Je leert coachingsvaardigheden waarmee jij goed in gesprek kan gaan met je collega’s. We nemen je mee in de positieve kracht van coaching. 

Word de interne coach die impact maakt! Train je competenties en ontwikkel jezelf tot een onmisbare begeleider binnen jouw organisatie. 

In de verdiepingssessies voor mentoren leer je hoe het coachen van startende leraren (mentee’s) soms moeilijker kan verlopen dan verwacht. 

Een degelijke kennis van jouw communicatiestijl en die van de mentee, kan hierbij zorgen voor betere resultaten. 

Visieontwikkeling op een boeiende en haalbare manier.

Omgaan met moeilijk gedrag vraagt een specifieke kijk en communicatiestijl van alle betrokkenen. 

Soms val je vanuit een gevoel van onmacht terug op ​‘oude’ systemen zoals straf en belonen. Vanuit wetenschappelijk onderzoek en praktijkvoorbeelden blijkt echter dat werken aan moeilijk gedrag betere resultaten behaalt bij alle betrokkenen, als je het doet vanuit de praktijk van ​‘geweldloos verzet’.