Investeren in aanvangsbegeleiding is investeren in de toekomst. Het is een hefboom die starters laat uitgroeien tot teamleden die mee vormgeven aan kwaliteitsvol onderwijs. Aanvangsbegeleiding versterkt het zelfvertrouwen van starters en helpt hen in de zoektocht naar hun plaats in de school. Een starterscoach of mentor is de ideale man of vrouw om een startend teamlid te begeleiden bij de aanvang van zijn onderwijsloopbaan.  

Traject van 4 sessies

Sessie 1 

1. Aanvangsbegeleiding als verplicht onderdeel van het professionaliseringsbeleid (sept 2019) 
2. Profiel en rollen van een mentor 
3. Formaliseren van de functie 
4. Bekommernissen van de startende leraar 
5. Aanvangsbegeleiding volgens het groeimodel 
6. Schoolspecifieke materialen voor aanvangsbegeleiding 

Sessie 2 

1. Coachingscyclus van Snyder 
2. Observaties: waarom, hoe en wanneer? 
3. Kijkwijzer  

Sessie 3  

1. Reflectiecyclus van Korthagen 
2. Feedbackgesprek 
3. Communicatie als uitgangspunt 
4. Omgaan met weerstand 

Sessie 4  

        Terugkomsessie met materialenbeurs en intervisiemoment 

Tijdens deze vorming leer je:

• Je eigen groeiproces als mentor sturen; 
• Reflectievaardigheden van een starter bevorderen; 
• Vaardig voeren van feedbackgesprekken; 
• Observatievaardigheden; 
• Communicatie hanteren als uitgangspunt in omgaan met weerstand; 
• Mogelijkheden om de rol van mentor  invulling te geven. 

Na het volgen van deze basisopleiding kan een verdiepingsreeks gevolgd worden.   

In groep 3 zijn er nog voldoende plaatsen beschikbaar.